人才队伍建设要求
对自己自信，对职业忠诚、对公司认同、对工作负责；迚门看学历、工作看能力；注重比较优势，实行末位淘汰；
内部培养为主，合作引进为辅。
国家规定的社会保险政策，国家法定节假日及带薪年休假政策；
员工私车补贴、通讯补贴、婚庆补劣、生日祝福、医疗救助等专项福利基金；
用于员工学历提升及技能培训的专项培训基金。
薪酬政策以工作业绩为向导的竞争性薪酬体系；
实行"基准工资"+"岗位补贴"+"绩敁奖励"的薪酬结构；
基层骨干享受基层骨干人才津贴。
基层骨干人才津贴, 应届新员工三年成才方略；
新员工转岗培养机制, 新员工一对一指导老师机制；
公司高层季度交流机制, 核算单位总经理月度交流机制, 人力资源负责人跟踪培养机制。
